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仓库员工集体辞职 如何避免企业Uunemployment 税
送交者: 卖咖啡的[♂太守★☆♂] 于 2018-02-25 12:51 已读 1274 次  
去年12月经手新公司管理,仓库里有四个人是一家子人(墨西哥人),之前的经理基本没有管理 造成很多问题。在纠正问题的过程(问题包括午餐时间,工作效率,成果报告等等) 大家闹的很不愉快。结果后面仓库工人全部集体不做了 临走前 一直说我歧视,骚扰了他们。完全没有的事情 请问法律上 这种情况 应该怎样处理才能保证员工拿不到 Uunemployment。 因为Uunemployment一旦通过 会给公司造成三年的加税。 用什么合适的理由 来抗衡这个CLAIM 
谢谢 各位大大 小人在伊利诺州
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