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★★★穿短裤上班被开除!这些行业,千万不能穿…
送交者: hgao[★★★★★天山隐士★★★★★] 于 2018-05-12 22:28 已读 467 次 1 赞  

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回答: 8 个女士西装品牌,职场妹子商务休闲两不误 由 hgao 于 2018-05-12 22:18

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范主说:职场 Dress Code了解一下?

(商务范出品,转载请注明)

前两天一男子上班因穿短裤被开除在网上讨论的纷纷扬扬。

不少网友参与讨论,有说怪公司制度太过严格,对于员工制度不够开明的,也有说是男子自找,上班本就应该遵循公司着装原则的。

范主也简单看了下视频,发现这家公司确实没啥毛病。

该公司原本就是一家律师事务所,日常就是需要有权威和令人严肃的感觉,况且早在合同签订前,公司就有说明对于工作着装有要求,上班禁穿短裤。

而该男子不顾公司规定,还多次穿短裤上班屡教不改,似乎能被开除也在情理之中。相关视频 ↓

范主发现,不管国内外,很多公司都有一些职场方面的 Dress Code,现实生活中,很多公司也确实存在一些职场禁忌 ~

Part 1:常见的职场禁忌

各行有各行的规则,在职场穿衣方面,很多公司通常会制定 Dress Code,告诉你只要来上班,这些就是严令禁止穿的。

比如这次开除员工的公司,就有明文规定:男士禁止穿短裤、拖鞋(上班)。

惠普也发过员工内部邮件,要求全球员工按照 "smart casual" 规范穿着:不能穿褪色或破洞牛仔裤,不能穿拖鞋。男员工不能穿无领 T 恤,女员工不能穿夸张高跟鞋等等。 范主简单盘点了下,常见的公司禁忌大概分成以下几类:

☞暴露性质的衣服不能穿。包括:露脐装、吊带衫、超短裙、透视装、及太松软或太紧身的衣服等;

☞休闲性质的衣服不能穿,包括:宽松短裤、沙滩裤、牛仔裤和及地长裙等;

☞太过私人化的配饰不能穿,包括:运动凉鞋、拖鞋、人字拖、帽饰和夸张配饰等;

除此,还有一些更为复杂、很细节的方面会有约束,比如发型发色、日常妆容、有无纹身等等,虽然要求繁多,但也算是一种约束力,无非是让员工画风更统一、便于维护公司整体形象。

Part 2:行业不同,禁忌的风格也有不同

针对不同行业职业特性不同,范主还搜集了一些不同环境下的公司 Dress Code,发现不同公司的禁忌确实和公司文化存在一些关系。

→ 金融四大律所:死规定多

与钱相关的金融行业,最重要的是给人踏实、可信赖的形象感觉,所以在外形维护方面也繁文缛节,条条框框的要求非常多。

比如美国最大金融服务机构之一摩根大通集团,关于 Dress Code 的文件就有 4 页之多,还按照不同风格来了个方方面面的大集合,精细入微 ↓

其中针对不同场合下的着装都有相应的规章制度,什么能穿,什么不能穿,非常繁琐,比如休闲款式中的 T 恤一列,就按领型还分成多种情况。 配饰方面也是,从鞋子的款式颜色高度,到佩戴的首饰身上用的背包,分的明明白白,看来确实是在强调干练和诚实,不断在树立公司品牌形象了 ... 同样严格的还有每年吸引不少实习生工作的四大。

单以四大中的毕马威(KPMG)举例,他家的要求同样是苛刻复杂。

比如一年四季上班必须正装、必打 tie,对于任何带有帽饰的衣服款式都严令禁止,其次对于含有潮流元素、图案、带有 Slogan 标语的衣服款式以及牛仔、运动鞋这些都有要求。

前几天,他家还再次更新了全球员工的 Dress code,表面虽说放宽了员工的着装要求,但细看到每项标语后的详细诠释,不少员工还是表示依旧很严。

而像之前盈科女律师张晴这种,本身通过品牌适当包装自己的出发点没毛病,但盲目虚张声势,利用过多奢侈品堆积炫富,就会显得不够专业,成为业内 " 笑话 "。 → 国企央企,层级多的企业:不能比领导穿得好

这一类国企央企很多都算是体制内环境,所以画风范友们大概也能想象到。

西装、蓝衬衫是基础,到了夏天可能还会出现一些短袖衬衫,几经迭代的审美风格喜爱讲求朴素低调沉稳,所以领导画风们往往也更加朴实,老干部风经常出现。

像前边提到的拖鞋、短裤这行首先是不能出现的,其次像一些带有破洞、烧毁元素的服装同样禁止,当然还有最重要一点,那就是不能穿得比领导好。

很多领导对于员工穿大牌都会比较介意,尤其是在自己穿衣朴素的前提下,什么 LV monogram 包、充满辨识度的表、大牌配饰这些太夸张太显眼的款式都得避免,甚至还得故作朴素。

像《北图》中陈可这种,蓄意跟老板撞款,还特意秀一下优越的,老板内心一万只白眼飘过。

更别说刻意在老板面前秀能耐了,现实中可能真活不过两集。 唯有一切从简,拎得清自己在职场属于什么地位,悄无声息被领导 " 碾压 ",才会避开很多矛盾,知世故而不世故也能显得人比较聪明思想有觉悟。

→ 时尚公关:潜规则多

这一类,表面看着光鲜其实条条框框也很多。

因为这行平时会经常接触一些外界人群,比如客户比如媒体记者,穿衣风格自由发散很多,公司也往往没有明确规定,不过越是无规定,行业内的 " 潜规则 " 就越是麻烦。

☞因地制宜避免竞品

比方说前两年 Givenchy 还和李宇春关系不错,拍过大片混过秀场,甚至 15 年接下 Givenchy 的全球代言人,日常穿戴行头都是 GVC 他们家。

而到了去年,李宇春又接下 Gucci 全球代言人,日常画风一转都换成了 Gucci 家的产品。

像之前穿过的竞品 Givenchy,这些竞品就都得收起来,既能展现自己的品牌忠实度,又能显得专业,不然会被两边、群众觉得带货混乱,对待品牌不够专一。

公关媒体行业也是这样,平时参加活动、见客户的频率本来就多,且很多品牌方又都是大同小异的竞品行业。

所以跟哪家谈尽量就应该表现出专一、积极一点,比如身上尽量不出现竞品、或其他品牌有辨识度的产品,这是基本,如果身上还能出现一两件对方产品,那人家也会觉得你对待项目足够重视,彼此间的距离感能拉近很多。

☞不能用力过猛

另外这种,也是源于参加不同场合、接触的时尚名人咖多了,有些就容易拿不准火候,莫名变得膨胀,显得用力过猛。

啥是用力过猛?适可而止是准备充分,短时间内投入过多精力资源,显得刻意就有点猛了,它可以表现在很多方面。

比如面试穿衣,稍作装扮是好的,穿干净整洁的职业套装也是 OK,但如果要面试的职位没有这么正式,或者公司的文化背景并没有这么严肃,盲目往身上堆积职业套装就会显的用力过猛,尤其是职场新人。

再如参加活动,不同场合确实有不同的需求,适当让自己变得个性一点、贵气一点都没问题,但如果过分认真对待,不分场合的想让自己 " 出彩 ",那盛装出行的样子也会显得用力过猛。
《起跑线》中女主的戏精混搭装扮△

除此,用力过猛还会表现在言行举止很多方面,公关相对是处于一个夹在中间的职业,左有客户金主,右有莫逆乙方,有时用力过猛,别人往往并不能看到你的努力,只会让别人对自己的专业度产生质疑。

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最后再来说说画风随意的互联网行业吧。

都说这行以舒适为主,好看为辅,外人可能以为互联网百无禁忌,可实际上还是存在一些独门禁忌:

☞不能穿大牌,因为年薪百万的领导可能爱穿优衣库 ~

☞不能穿西装革履去面试,因为会显得和企业懒散画风不相符,

☞不能戴大牌配饰,因为其他人要么不认识,要么用的都是运动手环、电子表这些。

除了以上几类,其实还有很多不同类型的公司存在禁忌,比如椅背不能搭衣服、上身必须有领子、发色不能艳丽等等说也不说不完。

不知道范友们有遇到过哪些职场禁忌呢,评论区快补充起来 ~

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