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谎报了当前工资...
送交者: yuris[♂秀才♂] 于 2018-05-14 22:20 已读 2983 次 1 赞  
现在的公司A, 从毕业到现在做了5年时间. 一年半前换了个部门转了个职位。当前工资95K. 前几个月以前组里一个同事,跳到了公司B。 他当时工资86k, 也是谎报了工资到98K 然后要求108k. 最后一切顺利拿到了offer。

最近这个同事refer给我一个比他高两级的职位,然后我就也申请了,同样我也谎报了,而且幅度比较大...到125k,然后要求138K. 在过去一个月里 通过了4个面试,今天HR说这周会给offer。 面试程序上就差和reference谈和background check.

当时申请表上 需要填3个reference,其中一个必须是manager。manager 上我就填了和我一个关系挺好同一个VP下的经理. 但是我不是这个经理的直属下属. 今天HR 说要提供两个manager 的reference而且必须是直属的....我这直接就傻了... 我整个职业生涯也就两个直属经理...因为公司A和B 是行业里的两个领头羊和死对头。 我当时就和HR 说在确定这工作前,没办法提供这些reference。HR 说也理解,那就在OFFER 里加clause subject to reference check, 等你接受了offer后再 联系这些references。 当时没想太多就说OK 了。

现在想想觉得这样更糟了..要是到公司B 工作后 再出问题那两个工作都没了... 
现在想是不是应该 现在就提供给HR 然后提出让他把reference 和background check都做完了 没问题再 开始工作?

网上查了下,大部分人认为一般reference 和background check 都不会查到 过去工资。 谁有这方面经验给点意见吧。
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