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送交者: 闰土[☆迅哥的小伙伴☆] 于 2017-12-11 13:21 已读 404 次  

回答: 头一次觉得Behavioral面试问题比技术问题更难。 由 衣服 于 2017-12-05 16:36

1. 只是楼主自己认为他们会偏爱怪才,但是你其实也不确定,除非你有跟他们的现/前职员沟通过

2. 既然楼主明白“我不属于怪才”,没必要一定要往自己心里认为的怪才上面去靠。这样就算录用了,以后也不一定能够融入他们的环境

3. 既然是管理层的位置,他们肯定更看重的是你管理人员的能力。与其向他们展示出你的“怪才”,倒不如展示你管理“怪才”的能力(前提是你未来手下的人真的像你想的那样,都是一起geek)

总结就是,做自己,把自己最好的那面展示出来就好,你和公司/工作合适不合适是双方面的事情。削足适履不是好主意,就算进去了,也许明年的这个时候你又想要开始找工作了




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