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只是吐槽而已。。。求安慰。。。
送交者: jiang83113[♂秀才♂] 于 2017-11-28 17:43 已读 2177 次  
事情其实非常简单,一家大企业想建立一个新的部门,想先招个人把know how做起来,做技术储备,然后在在内部拓展。。。这是我们专门做的领域,所以去应聘了。。。一面以后说二三周给消息,但是已经过去一个多月了,问了部门领导,回复是说他们内部还有很多审批和程序要走,估计十二月才能给我消息。。。我脑海里瞬间浮现的就是论一个备胎的自我修养。。。

说实话,其实我对面试相当有信心,只是不知道是否有更厉害的高手在竞聘这个职位。。。紧张的心情让我非常想吐槽。。。就算是备胎也给个消息,不要让我如此难受。。。

说一下自己的情况。。。
目前是物流行业,但是因为领域特殊性,可以适应大部分工业行业,比如目标企业就跨行业了。。。
之前在德国业内第一的咨询(是那种只做特定技术的咨询)干了五年,大部分行业的项目都做过,汽车服装材料物流快消等等。。。去年来了现在公司,也算500强吧。。。尤其是这两次都算是部门建立不久我就在,但又都不是一开始就在。。。正好两位东家虽然都非常好,但是又恰好都有一个短板。。。所以非常想去一家大企业,从头做起。。。正好这时候看见了目标职位。。。

然后面试情况的话。。。
开局大劣,两个面试官只来了一个。。。
基本介绍和项目经验介绍这些,其实还凑合吧,回想起来还是有不少细节可以说的更好,但是我觉得不影响大局。。。大部分时间是一个case study,也是我觉得答得不错的地方,这个case study按照面试官的说法,是他们之前一个实际项目,只需要做出项目的concept,并且提出解决方案。。。我的concept分两步走,第一步和他们整个实际项目是一样的,给出的解决方案,因为我对行业不了解,只提出了一些方向性的建议,不涉及具体操作,不过他告诉我这些确实是他们正在考虑的地方。。。第二步我试图把这个局部问题放到整体系统里面,然后用我们的方法做成一个长期的KPV项目,这一部分他们自己也没有考虑。。。所以当时感觉其实很不错。。。
另外,我的领域算是跨专业的,要会很多乱七八糟的东西,而且也算比较新兴,所以干的人非常少,比如我走了以后原来公司想招两个人,到现在也就招到一个,还是同行那边挖的,老板之前还问我明年要不要回去。。。又比如来现在的东家应聘的时候实际上有实际经验的就我一个人。。。

综合起来其实面试完之后还是很有信心的。。。结果。。。论一个备胎的自我修养

好了。。。我只是吐槽 求安慰而已。。。




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